疫情期间工资怎么算？别担心，最新规定来了……
发布日期：2020-02-20 浏览量：...
近日，国家人力资源和社会保障部，以及各地人社部门纷纷 颁布通知，对疫情期间工资进行了专门规定，现整理如下：
一、医护及相关工作人员
1、 感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎 死亡的应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2、 未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
二、隔离、观察期间
3、企业应当支付 在此期间的工作报酬。
4、企业原则上 不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同。
5、 劳动合同到期的，分别 顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者公司采取的紧急措施结束。
三、企业因受疫情影响导致生产经营困难的
6、尽量 不裁员或者少裁员
可以通过与职工 协商一致采取 调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
7、企业 停工停产
（1）在 一个工资支付周期内的，
企业应按劳动合同规定的标准 支付职工工资。
（2） 超过一个工资支付周期的，
1）若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资 不得低于当地最低工资标准。
2）职工 没有提供正常劳动的，企业应当发放 生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
四、劳动仲裁
8、仲裁 时效中止
（1）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
（2）从中止时效的原因 消除之日起，仲裁时效期间 继续计算。
9、仲裁 审限顺延
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构 难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
文件一：
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、卫生健康委：
为做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人员的权益，现就在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员的有关保障问题通知如下：
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
各级人力资源社会保障、财政、卫生健康行政部门要密切配合，搞好服务，及时共同做好上述人员的工伤认定和待遇支付工作。
文件二：
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因公司实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者公司采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
一、医护及相关工作人员
1、 感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎 死亡的应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
2、 未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
二、隔离、观察期间
3、企业应当支付 在此期间的工作报酬。
4、企业原则上 不得以提前三十日预告解除或预通知金方式解除劳动合同。
5、 劳动合同到期的，分别 顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者公司采取的紧急措施结束。
三、企业因受疫情影响导致生产经营困难的
6、尽量 不裁员或者少裁员
可以通过与职工 协商一致采取 调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
7、企业 停工停产
（1）在 一个工资支付周期内的，
企业应按劳动合同规定的标准 支付职工工资。
（2） 超过一个工资支付周期的，
1）若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资 不得低于当地最低工资标准。
2）职工 没有提供正常劳动的，企业应当发放 生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
四、劳动仲裁
8、仲裁 时效中止
（1）因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
（2）从中止时效的原因 消除之日起，仲裁时效期间 继续计算。
9、仲裁 审限顺延
因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构 难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
文件一：
关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知
（人社部函〔2020〕11号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、卫生健康委：
为做好新型冠状病毒肺炎疫情防治工作，保障防治人员的权益，现就在此次新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，因履行工作职责而感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员的有关保障问题通知如下：
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
已参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。
各级人力资源社会保障、财政、卫生健康行政部门要密切配合，搞好服务，及时共同做好上述人员的工伤认定和待遇支付工作。
2020年1月23日
文件二：
人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理
新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间
劳动关系问题的通知
（人社厅发明电[2020]5号）
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：
一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因公司实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者公司采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
四、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
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